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本科教学工作规范评分细则
第一部分 政治方面
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》中对我国教育事业的基本属性和教师角色的基本定位的规定,基于立德树人是人才成长的根本规律和我国教育事业的根本问题出发,制定以下要求:
要求 |
细则 |
分值 |
说明 |
坚定政治方向 |
1.坚持党的基本路线、方针、政策,夯实政治理论基础,在政治上、思想上、行动上与党组织保持高度一致。 |
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1.若教师在教学中发表与正确的政治立场、政治态度和党员教师觉悟相违背的言论者,直接上报党总支并进行批评教育,如不悔改向学校一级反映。 2.若教师违反党纪、国法和各种管理规章制度,除要承担相应的刑事和民事责任外,还要追加党纪处分,并在支部内公开批评。 |
严守政治纪律 |
2.不发表与党中央和各级党委、政府不一致的言论,不听、不信、不传播政治谣言,不传播小道消息; |
3.坚决抵制拉票、恶意告状、造谣诬陷等行为。 |
坚决贯彻执行学校、学院各项决策部署,有不同意见的,应在坚决执行的同时,通过正常渠道逐级反映 |
4.不准以任何理由拒不执行组织决定,杜绝有令不行、有禁不止、政令不通 |
5.通过合法合规的渠道表达主张,严禁用过激行为甚至是违法违规行为表达诉求 |
遵守各项规定 |
5.自觉遵守上级部门、学校和学院的各项规章制度,自觉与各种违法违纪行为和不良现象作斗争 |
6.不参与社会非法组织或非法活动,不参与违法建设 |
坚持政治学习 |
7.积极出席基层党支部的党员集体学习、党课和党员集体活动。 |
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树立榜样意识 |
8.党员教师带头发挥先锋模范作用,在教学活动中佩戴党员徽章,亮明党员身份。 |
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9.以高标准严格要求自己,努力成为高站位、高素质、高涵养、高知识、高技能新时代先进教育工作者,成为教师群体和员工的榜样。 |
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第二部分 廉明勤俭
根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央《八项规定》的和《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件的精神,结合beat365的工作实际,制定如下要求:
要求 |
细则 |
分值 |
说明 |
严守廉政规定 |
1.持续加强学习,牢固树立党章意识,纪律意识和规矩意识,自觉在思想上划红线、在行为上明确底线 |
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2.自觉廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家 |
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3.禁止利用职务之便谋取不正当利益 |
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4.增加工作透明度,主动公布各项工作进展和细节,自觉接受监督 |
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5.在主办、承办各级各类体育赛事中,禁止从赞助方收取不正当利益,或向赞助方提供或让渡违反相关规定的权利义务 |
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严禁大操大办 |
6.禁止邀请管理或服务对象或与本人行使职权有关人员参加婚丧喜庆活动 |
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7.禁止接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排 |
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8.严禁以乔迁、满月、生日、升学、参军、工作变动等名目借机敛财 |
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9.学院职工在主办、承办或参加各种学术活动、体育赛事或人员交流等业务活动中,严禁提供或接受超过规定标准的接待,严格遵守国家和学校的相关接待制度。 |
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10.禁止擅自违规举办各类体育节、体育会、体育庆典。 |
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严禁非法活动 |
11.严禁参与高利贷、网络贷款、非法集资等不健康金融活动。 |
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有造成不良后果者,当年年度考核不合格 |
12.严禁参与各种赌博活动,严禁非法牌局 |
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如有发现者,当年年度考核不合格 |
13.严禁在工作场所或工作时间打牌 |
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如有发现者,当年年度考核不合格 |
14.严禁参加色情、迷信、吸毒、邪教活动 |
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如有发现者,当年年度考核不合格 |
遵守财务纪律 |
15.严格执行集团的各项财务规定 |
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16.严禁使用公款报销应由个人支付的费用 |
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17.严禁使用或变相使用公款旅游 |
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18.严禁用公款参与高档消费娱乐、健身活动或获取俱乐部会员资格 |
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19.规范各类体育赛事和其他业务活动中发生的收费环节,做到有法可依、有规可循、有理可讲,账目清晰、透明、准确 |
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提倡轻车简从 |
20.职工出国学习、异地出差、工作调动和外出等,不能搞迎来送往,严禁具备饯行、接风和专门看望等活动 |
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21.看望慰问生病、受伤职工或困难党员时,要求精简随从人员,简化慰问礼品,能传达关怀、关心和情谊即可 |
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第三部分 岗位纪律
要求 |
细则 |
分值 |
说明 |
礼仪举止得体 |
1.在公共场所要举止文明,谦虚礼让,自觉维护社会秩序 |
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2.着装专业得体,男老师严禁穿拖鞋、短裤、背心进入课堂,不留长发和长胡子;发色适宜,不涂脂抹粉,不佩戴夸张视频。女教师严禁穿吊带裙和超短裙等进入课堂 |
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3.严禁在办公室架脚、跷二郎腿,保持良好的形体姿态 |
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4.以普通话为工作语言,说话亲切和气 |
严守时间纪律 |
5.按时上下班,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。 |
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6.上课时间不能随意离开教室,上班时间不准随意离开校园,有公事外出要提前请假,并及时销假; |
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7.工作时间外出开会、办理公务、考察学习,要按分级管理的原则,提前告知分管领导或主要领导去向以及返岗时间。 |
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8.外出要经主管领导同意,外出期间必须保持通讯畅通,时刻保持与本学院的工作联络。外出返回后,应及时向批准的领导报告。 |
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严格上课考勤纪律 |
9.严格按课表上课,未经批准不得私自调课、代课、停课。 |
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10.因公事需要进行调课、听课、代课的,需要在学校教学管理系统上进行申请,得到教学管理部门批准后才能执行 |
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11.教师因公出差而产生的请假、调课、听课、代课,教师需要填写学院统一的请假条,教研室主任和教学副经理要签字确认同意,并将请假条交由办公室存档。 |
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严守课堂纪律 |
12.严禁工作时间玩电脑游戏、打牌、冲泡茶、看影视、炒股、聊天、网购以及看小说等行为; |
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13.严禁在课堂内使用手机做与课堂教学无关的事情;严禁工作时间串岗聊天等从事与工作无关的事情。 |
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严肃会议纪律 |
14.不准随意派人代会,不准无故缺席和迟到、早退集体会议; |
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15.在参加会议、政治学习、听课、听讲座等活动时务必将手机调至静音,严禁在参加集体会议时随便讲话、打瞌睡、离席走动、打电话等,不看与活动内容无关的书报,不做与会议无关的事情 |
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严守学习制度 |
16.积极参加各种形式的业务培训,更新教育理念,改进教学手段,提升教学水平,努力提高教学质量 |
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第四部分 教学规范
根据《中华人民共和国高等教育法》、《新时代高校教师职业行为十项准则》和习近平总书记《全国高校思想政治工作会议讲话》精神和《beat365体育教师师德失范行为处理办法》,结合我学院的教学工作、员工学习和人才培养计划的实际,制定如下教学规范:
要求 |
细则 |
分值 |
说明 |
做好课前充分准备 |
1.深入理解教学内容,厘清知识体系,转化形成科学完整的教学文本和教学语言 |
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2.课前检查教材、教案、教具和教辅设备是否就绪 |
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3.认真制作课程讲义,精心设计PPT展示文件 |
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4.理论课教师提前5分钟进入教室,提前布置教学设备 |
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严肃班级管理纪律 |
5.详细记录考勤情况(迟到、旷课、请假和早退),迟到扣5分、旷课扣8分、正规请假0分、早退扣5分 |
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1.正规请假以公司统一印制的正规请假条为准,需要班主任签字同意 2.从员工平时成绩中扣分 |
6.累计无故旷课超过学时总数的三分之一者,不能参加期末考试,不能获得该门课学分,必须重修。 |
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7.严肃查处不带课本、上课睡觉、低头玩手机、上课期间无故离开教室、姿态懒散失礼等不良行为。 |
每次5分 |
1.从员工平时成绩扣分 |
8.严肃查处在教学区域饮酒、抽烟 |
每次20分 |
1.若是初犯,给予一次口头警告和批评教育,并告知下不为例。再犯将严肃处理 2.从员工平时成绩扣分,并要求写书面检讨,让班主任签字,否则不与参加期末考试,并上报学院教学委员会 |
9.对认真听讲,踊跃发言,乐于帮助老师维护课堂纪律,和帮助老师营造良好学习氛围的员工,给与平时成绩加分。 |
共10分 |
1.一次性加分,不累计 |
10.要求员工着装大方得体,禁止穿拖鞋进入课堂,禁止穿背心、吊带和超短裙进入课堂。 |
每次5分 |
1.从员工平时成绩中扣分 |
认真实施课堂教学 |
11.实施优质教学,践行教学相长,营造相互学习和共同进步的学习氛围,为员工树立良好的行为榜样 |
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12.在课堂教学和与员工交往中,使用礼貌用语和敬语,严禁对员工的错误、不足和缺点冷嘲热讽或挖苦,使用从正面引导的方法向员工传递正能量。 |
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13.教师要是用普通话作为教学语言,做到声音洪亮,表达流利,语速适中,让每个位置上的同学都能清楚听到老师讲课 |
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14.按时上课,按时下课,保证员工课间的休息时间 |
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重视课后作业评阅 |
15.务必布置一定数量和难度的课后作业,以增加员工的阅读量、自学能力、语言组织能力和写作能力 |
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课后作业采用100分制 |
16.要求员工按时、按质和按量上交课后作业,对于迟交的同学降低起评分数。对于迟交两周的同学不予打分,以缺交作业处理。 |
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迟交80分起评,迟交两周按0分处理。 |
17.认真批改课后作业,做到打分有理有据。严查作业抄袭和马虎应付现象。 |
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发现抄袭60分起评 |
18.认真批改员工的课后作业,并给员工的作业写评语 |
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课后耐心辅导交流 |
19.认真对待员工的提问、疑惑和学习中遇到的困难,不敷衍了事 |
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重视员工学习反馈 |
20.教师主动通过课堂发言、课后访谈、问卷调查和阅读员工的学习心得等方法,掌握员工对教师教学质量的满意度和对学习效果的满意度 |
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21.认真研究员工所反馈的问题,针对问题和不足进行完善和修改,提高课程质量 |
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认真实施课程思政 |
22.在教学过程中维护党中央权威,坚定支持党的路线方针政策 |
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23.将思政教育联系课程学习内容的实际,通过课程学习内容进行思想政治、道德和爱国情操的教育 |
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24.随时掌握员工的思想状况,发现员工思想有偏离的,应及时纠正和进行正面教育 |
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